الانتقال يستغرق بسهولة يومًا كاملًا، وغالبًا أكثر. من الطبيعي أن تتساءل إن كنت ستحصل على إجازة من عملك لذلك. الجواب المختصر: لا يوجد حق قانوني في يوم إجازة عند الانتقال، لكن كثيرًا من اتفاقيات العمل الجماعية (cao) تنظم ذلك. هكذا تعرف ما ينطبق عليك.
ماذا يقول القانون؟
لا ينص القانون الهولندي على يوم انتقال خاص. لكنه يعرف إجازة الغياب القصير (kort verzuimverlof): إجازة مدفوعة الأجر لحالات قصيرة غير متوقعة أو لظروف شخصية استثنائية جدًا. مثل تسرب مياه يجب إصلاحه فورًا أو طفل مريض يجب أن تأخذه من المدرسة. أما الانتقال فتخطط له عادة قبل أسابيع، لذلك لا يدخل عادة في هذه الإجازة.
هناك استثناءات ممكنة، مثلًا إذا اضطررت للانتقال فجأة بسبب كارثة مثل حريق أو لأن مسكنك أُعلن غير صالح للسكن. عندها قد تنطبق إجازة الغياب القصير. ناقش ذلك دائمًا مع صاحب العمل فورًا.
راجع اتفاقية العمل الجماعية (cao)
كثير من اتفاقيات العمل الجماعية تنظم إجازة خاصة عند الانتقال. غالبًا يكون يومًا واحدًا في السنة، وأحيانًا يومين، وأحيانًا فقط إذا انتقلت لأسباب تتعلق بعملك. الشروط تختلف كثيرًا. ابحث في الـ cao عن عبارات مثل "bijzonder verlof" أو "buitengewoon verlof" (إجازة خاصة أو استثنائية) أو "verhuizing" (انتقال). تجد النص عادة على موقع صاحب العمل أو النقابة أو الاتحاد المهني.
انتبه عند القراءة إلى هذه النقاط:
- كم يومًا تحصل عليه، وهل ذلك لكل انتقال أم لكل سنة؟
- هل ينطبق على كل انتقال، أم فقط إذا كان لديك بيت مستقل خاص بك؟
- هل يجب أن تطلب الإجازة مسبقًا، وقبل كم من الوقت؟
- هل يجب أن تقدم إثباتًا، مثل عقد إيجار أو مستخرج بعنوانك الجديد؟
لا توجد cao؟ راجع عقدك ولائحة الموظفين
إذا لم يكن عملك خاضعًا لاتفاقية عمل جماعية، فراجع عقد العمل ودليل الموظفين. بعض أصحاب العمل يمنحون يوم إجازة عند الانتقال من تلقاء أنفسهم، حتى لو لم يكن ذلك إلزاميًا. وإن لم تجد شيئًا، يمكنك دائمًا أن تسأل. صاحب العمل الذي يعرف أنك تنتقل يتفهم غالبًا.
لا حق لك في إجازة: هكذا تتصرف
إذا لم تحصل على إجازة خاصة، فغالبًا تأخذ يومًا من إجازتك السنوية. بعض الطرق الذكية لذلك:
- انتقل في نهاية الأسبوع. يوم جمعة يليه عطلة نهاية الأسبوع يمنحك وقتًا لتفريغ الصناديق دون أيام إجازة إضافية.
- اعمل من البيت في اليوم السابق أو التالي. إذا سمحت وظيفتك بذلك، توفر وقت التنقل وتبقى قريبًا من الصناديق.
- أوكل العمل الشاق لغيرك. عندما تتولى شركة نقل حمل الأغراض، تنتهي غالبًا أسرع مما لو استعنت بالأصدقاء وشاحنة مستأجرة.
- اطلب الإجازة مبكرًا. خاصة في الفترات المزدحمة مثل الصيف، لا تريد أن يُرفض طلبك.
خطط ليوم انتقالك بالتنسيق مع عملك
كلما ثبّتّ تاريخ انتقالك أبكر، كان أسهل أن تنظم عملك حوله. استخدم قائمة مهام الانتقال لترى ما تنظمه ومتى. تريد أن تعرف كيف يبدو يوم مع عمال النقل؟ اقرأ إذن كيف يجري يوم الانتقال. وعبر فحص الانتقال المجاني تتفق مع GD Verhuisbedrijf على تاريخ يناسبك.
هل تنتقل بسبب عملك؟
إذا كنت تنتقل لأنك حصلت على وظيفة جديدة أو نُقلت إلى مكان آخر، فقد تكون هناك اتفاقات إضافية ممكنة. بعض أصحاب العمل يمنحون حينها إجازة أطول أو تعويضًا عن تكاليف الانتقال. وهذا التعويض معفى من الضريبة وفق شروط معينة. ناقش الأمر مع مديرك أو قسم الموارد البشرية قبل أن تثبّت موعد انتقالك، لتعرف ما ينتظرك.
أسئلة شائعة
هل لي حق قانوني في يوم إجازة عند الانتقال؟
لا. القانون لا يعرف إجازة انتقال. لكن الـ cao أو عقد العمل أو لائحة الموظفين قد تمنحك يوم إجازة، فراجعها أولًا.
هل يدخل الانتقال ضمن إجازة الغياب القصير؟
غالبًا لا، لأنك تخطط للانتقال مسبقًا. إجازة الغياب القصير مخصصة للحالات غير المتوقعة. وفي حالة طارئة مفاجئة قد يختلف الأمر.
هل يجب أن آخذ يومًا من إجازتي إذا لم تنظم الـ cao شيئًا؟
غالبًا نعم. لكن يمكنك دائمًا أن تسأل صاحب العمل إن كان هناك حل آخر، مثل العمل من البيت أو تعويض الساعات لاحقًا.
