Een verhuizing kost al snel een hele dag, en vaak meer. Logisch dat je je afvraagt of je daarvoor vrij krijgt van je werk. Het korte antwoord: er is geen wettelijk recht op een vrije dag bij een verhuizing, maar in veel cao's staat wel iets geregeld. Zo zoek je uit wat voor jou geldt.
Wat zegt de wet?
In de Nederlandse wet staat geen aparte verhuisdag. De wet kent wel kort verzuimverlof: verlof met behoud van loon voor korte, onvoorziene situaties of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Denk aan een lekkage die direct moet worden gemaakt of een ziek kind dat je van school moet halen. Een verhuizing plan je meestal weken van tevoren, dus die valt daar in de regel niet onder.
Er zijn uitzonderingen denkbaar, bijvoorbeeld als je door een calamiteit zoals brand of een onbewoonbaar verklaarde woning ineens moet verhuizen. Dan kan kort verzuimverlof wel aan de orde zijn. Bespreek dat altijd direct met je werkgever.
Kijk in je cao
Veel cao's regelen bijzonder verlof bij een verhuizing. Vaak gaat het om één dag per jaar, soms om twee dagen, en soms alleen als je verhuist in verband met je werk. De voorwaarden verschillen sterk. Zoek in je cao op termen als "bijzonder verlof", "buitengewoon verlof" of "verhuizing". Je vindt de tekst meestal op de site van je werkgever, de vakbond of de branchevereniging.
Let bij het lezen op deze punten:
- Hoeveel dagen krijg je, en is dat per verhuizing of per jaar?
- Geldt het voor iedere verhuizing, of alleen als je een eigen huishouden hebt?
- Moet je het verlof vooraf aanvragen, en hoe lang van tevoren?
- Moet je een bewijs laten zien, zoals een huurcontract of een uittreksel met je nieuwe adres?
Geen cao? Kijk in je contract en personeelsregeling
Valt je werk niet onder een cao, kijk dan in je arbeidsovereenkomst en in het personeelshandboek. Sommige werkgevers geven uit zichzelf een vrije dag bij een verhuizing, ook als dat nergens verplicht is. Staat er niets, dan kun je het altijd vragen. Een werkgever die weet dat je verhuist, denkt vaak wel mee.
Geen recht op verlof: zo los je het op
Krijg je geen bijzonder verlof, dan neem je meestal een vakantiedag op. Een paar manieren om het slim aan te pakken:
- Verhuis aan het eind van de week. Een vrijdag met het weekend erachter geeft je tijd om uit te pakken zonder extra vrije dagen.
- Werk thuis op de dag ervoor of erna. Kan dat in jouw functie, dan bespaar je reistijd en zit je dicht bij de dozen.
- Laat het zware werk uitbesteden. Als een verhuisbedrijf het sjouwen doet, ben je vaak sneller klaar dan met vrienden en een gehuurde bus.
- Vraag verlof op tijd aan. Zeker in drukke periodes, zoals de zomer, wil je niet dat je dag wordt geweigerd.
Plan je verhuisdag samen met je werk
Hoe eerder je je verhuisdatum vastlegt, hoe makkelijker je je werk eromheen plant. Gebruik de verhuischecklist om te zien wat je wanneer regelt. Wil je weten hoe een dag met verhuizers er uitziet, lees dan hoe de verhuisdag verloopt. Via de gratis verhuischeck stem je met GD Verhuisbedrijf een datum af die bij jou past.
Verhuis je voor je werk?
Verhuis je omdat je een nieuwe baan hebt of wordt overgeplaatst, dan zijn er soms extra afspraken mogelijk. Sommige werkgevers geven dan meer verlof of een verhuiskostenvergoeding. Die vergoeding is onder voorwaarden onbelast. Bespreek het met je leidinggevende of HR voordat je je verhuizing vastlegt, zodat je weet waar je aan toe bent.
Veelgestelde vragen
Heb ik wettelijk recht op een vrije dag als ik verhuis?
Nee. De wet kent geen verhuisverlof. Je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsregeling kan wel een vrije dag geven, dus kijk daar eerst.
Valt een verhuizing onder kort verzuimverlof?
Meestal niet, omdat je een verhuizing van tevoren plant. Kort verzuimverlof is bedoeld voor onvoorziene situaties. Bij een plotselinge noodsituatie kan het anders liggen.
Moet ik een vakantiedag opnemen als mijn cao niets regelt?
Meestal wel. Je kunt je werkgever natuurlijk altijd vragen of er iets mogelijk is, zoals thuiswerken of de uren later inhalen.
