Переїзд легко забирає цілий день, а часто й більше. Тож природно, що ви думаєте, чи можна отримати для цього вихідний на роботі. Коротка відповідь: законного права на вихідний для переїзду немає, але в багатьох cao (колективний договір) це передбачено. Ось як з'ясувати, що діє для вас.
Що каже закон?
У нідерландському законі немає окремого дня на переїзд. Але закон передбачає kort verzuimverlof: коротку оплачувану відпустку на непередбачені ситуації або дуже особливі особисті обставини. Наприклад, протікання, яке треба негайно усунути, або хвора дитина, яку треба забрати зі школи. Переїзд зазвичай планують за кілька тижнів, тож він, як правило, сюди не належить.
Винятки можливі, наприклад якщо через надзвичайну подію, як-от пожежу чи визнання житла непридатним для проживання, вам раптом доводиться переїжджати. Тоді kort verzuimverlof може бути доречним. Завжди одразу обговорюйте це з роботодавцем.
Подивіться у свій cao
Багато cao передбачають особливу відпустку на переїзд. Часто це один день на рік, іноді два, а іноді лише тоді, якщо ви переїжджаєте у зв'язку з роботою. Умови дуже відрізняються. Шукайте у своєму cao такі терміни, як "bijzonder verlof", "buitengewoon verlof" або "verhuizing". Текст зазвичай є на сайті вашого роботодавця, профспілки чи галузевої асоціації.
Читаючи, зверніть увагу на такі пункти:
- Скільки днів ви отримуєте, і це на кожен переїзд чи на рік?
- Чи діє це для будь-якого переїзду, чи лише якщо у вас окреме власне господарство?
- Чи треба просити відпустку заздалегідь, і за скільки часу?
- Чи треба показати підтвердження, наприклад договір оренди або витяг із вашою новою адресою?
Немає cao? Подивіться трудовий договір і положення для персоналу
Якщо ваша робота не підпадає під cao, перегляньте трудовий договір і довідник для працівників. Деякі роботодавці з власної ініціативи дають вихідний на переїзд, навіть якщо це ніде не обов'язково. Якщо нічого не прописано, завжди можна попросити. Роботодавець, який знає про ваш переїзд, часто йде назустріч.
Немає права на відпустку: як вирішити питання
Якщо особливої відпустки немає, зазвичай доводиться взяти день щорічної відпустки. Кілька способів зробити це розумно:
- Переїжджайте в кінці тижня. П'ятниця, після якої йдуть вихідні, дає час розпакуватися без додаткових вільних днів.
- Працюйте з дому напередодні або наступного дня. Якщо ваша посада це дозволяє, ви заощадите час на дорогу і будете поруч із коробками.
- Доручіть важку роботу іншим. Коли носіння бере на себе компанія з переїздів, ви часто закінчуєте швидше, ніж із друзями та орендованим фургоном.
- Просіть відпустку вчасно. Особливо в напружені періоди, як-от улітку, щоб вам не відмовили.
Плануйте день переїзду разом із роботою
Що раніше ви визначите дату переїзду, то легше спланувати навколо неї роботу. Скористайтеся чеклистом переїзду, щоб побачити, що й коли треба зробити. Хочете знати, як виглядає день із перевізниками? Прочитайте, як проходить день переїзду. Через безкоштовну оцінку переїзду ви узгодите з GD Verhuisbedrijf зручну для вас дату.
Переїжджаєте через роботу?
Якщо ви переїжджаєте, бо маєте нову роботу або вас переводять, іноді можливі додаткові домовленості. Деякі роботодавці тоді дають більше відпустки або компенсацію витрат на переїзд. Така компенсація за певних умов не оподатковується. Обговоріть це з керівником або відділом кадрів, перш ніж фіксувати дату переїзду, щоб знати, на що розраховувати.
Поширені запитання
Чи маю я законне право на вихідний, якщо переїжджаю?
Ні. Закон не передбачає відпустки на переїзд. Але ваш cao, трудовий договір чи положення для персоналу можуть давати вихідний, тож спершу подивіться там.
Чи підпадає переїзд під kort verzuimverlof?
Зазвичай ні, бо переїзд планують заздалегідь. Kort verzuimverlof призначений для непередбачених ситуацій. У разі раптової надзвичайної ситуації все може бути інакше.
Чи треба брати день відпустки, якщо мій cao нічого не передбачає?
Зазвичай так. Звісно, ви завжди можете запитати роботодавця, чи є інші варіанти, наприклад попрацювати з дому або відпрацювати години пізніше.
