Ein Umzug dauert schnell einen ganzen Tag, oft auch länger. Klar, dass du dich fragst, ob du dafür freibekommst. Die kurze Antwort: In den Niederlanden gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Tag beim Umzug, aber in vielen cao's (Tarifverträgen) ist etwas geregelt. So findest du heraus, was für dich gilt.
Was sagt das Gesetz?
Im niederländischen Gesetz gibt es keinen eigenen Umzugstag. Das Gesetz kennt aber das kort verzuimverlof (kurzfristige Arbeitsbefreiung): Urlaub mit Lohnfortzahlung für kurze, unvorhergesehene Situationen oder ganz besondere persönliche Umstände. Denk an einen Wasserschaden, der sofort behoben werden muss, oder ein krankes Kind, das du von der Schule abholen musst. Einen Umzug planst du meist Wochen im Voraus, deshalb fällt er in der Regel nicht darunter.
Ausnahmen sind denkbar, zum Beispiel wenn du nach einem Unglück wie einem Brand oder weil deine Wohnung für unbewohnbar erklärt wurde, plötzlich umziehen musst. Dann kann kort verzuimverlof durchaus infrage kommen. Sprich das immer direkt mit deinem Arbeitgeber ab.
Schau in deine cao
Viele cao's regeln Sonderurlaub bei einem Umzug. Oft geht es um einen Tag pro Jahr, manchmal um zwei Tage und manchmal nur, wenn du wegen deiner Arbeit umziehst. Die Bedingungen sind sehr unterschiedlich. Such in deiner cao nach Begriffen wie "bijzonder verlof", "buitengewoon verlof" (beides: Sonderurlaub) oder "verhuizing" (Umzug). Den Text findest du meist auf der Website deines Arbeitgebers, der Gewerkschaft oder des Branchenverbands.
Achte beim Lesen auf diese Punkte:
- Wie viele Tage bekommst du, und gilt das pro Umzug oder pro Jahr?
- Gilt es für jeden Umzug oder nur, wenn du einen eigenen Haushalt hast?
- Musst du den Urlaub vorher beantragen, und wie lange im Voraus?
- Musst du einen Nachweis vorlegen, etwa einen Mietvertrag oder einen Auszug mit deiner neuen Adresse?
Keine cao? Schau in deinen Vertrag und die Personalregelung
Fällt deine Arbeit nicht unter eine cao, schau in deinen Arbeitsvertrag und ins Personalhandbuch. Manche Arbeitgeber geben von sich aus einen freien Tag beim Umzug, auch wenn sie nirgends dazu verpflichtet sind. Steht nichts drin, kannst du immer fragen. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass du umziehst, kommt dir oft entgegen.
Kein Anspruch auf Urlaub: so löst du es
Bekommst du keinen Sonderurlaub, nimmst du meist einen Urlaubstag. Ein paar Möglichkeiten, es geschickt anzugehen:
- Zieh am Ende der Woche um. Ein Freitag mit dem Wochenende danach gibt dir Zeit zum Auspacken, ohne zusätzliche freie Tage.
- Arbeite am Tag davor oder danach im Homeoffice. Geht das in deinem Job, sparst du dir den Arbeitsweg und bist nah an den Kartons.
- Gib die schwere Arbeit ab. Wenn ein Umzugsunternehmen das Schleppen übernimmt, bist du oft schneller fertig als mit Freunden und einem gemieteten Transporter.
- Beantrage deinen Urlaub rechtzeitig. Gerade in vollen Zeiten wie dem Sommer willst du nicht, dass dein Tag abgelehnt wird.
Plane deinen Umzugstag zusammen mit deiner Arbeit
Je früher du deinen Umzugstermin festlegst, desto leichter planst du deine Arbeit drumherum. Nutz die Umzugscheckliste, um zu sehen, was du wann erledigst. Willst du wissen, wie ein Tag mit Umzugshelfern aussieht, dann lies, wie der Umzugstag abläuft. Über den kostenlosen Umzugscheck stimmst du mit GD Verhuisbedrijf einen Termin ab, der zu dir passt.
Ziehst du wegen deiner Arbeit um?
Ziehst du um, weil du einen neuen Job hast oder versetzt wirst, sind manchmal zusätzliche Absprachen möglich. Manche Arbeitgeber geben dann mehr Urlaub oder einen Umzugskostenzuschuss. Dieser Zuschuss ist unter bestimmten Bedingungen steuerfrei. Sprich mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung, bevor du deinen Umzug festlegst, damit du weißt, woran du bist.
Häufige Fragen
Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Tag, wenn ich umziehe?
Nein. Das niederländische Gesetz kennt keinen Umzugsurlaub. Deine cao, dein Arbeitsvertrag oder eine Personalregelung kann aber einen freien Tag vorsehen, schau also zuerst dort nach.
Fällt ein Umzug unter kort verzuimverlof?
Meist nicht, weil du einen Umzug im Voraus planst. Kort verzuimverlof ist für unvorhergesehene Situationen gedacht. Bei einem plötzlichen Notfall kann es anders aussehen.
Muss ich einen Urlaubstag nehmen, wenn meine cao nichts regelt?
Meistens ja. Du kannst deinen Arbeitgeber natürlich immer fragen, ob etwas möglich ist, etwa Homeoffice oder die Stunden später nachzuholen.
