O mutare îți ia repede o zi întreagă, și adesea mai mult. E normal să te întrebi dacă primești zi liberă de la serviciu pentru asta. Răspunsul scurt: nu există un drept legal la o zi liberă pentru mutare, dar în multe cao (contracte colective de muncă) există prevederi. Iată cum afli ce se aplică în cazul tău.
Ce spune legea?
Legea olandeză nu prevede o zi separată pentru mutare. Legea cunoaște în schimb kort verzuimverlof (concediu scurt pentru situații neprevăzute): concediu plătit pentru situații scurte, neprevăzute sau împrejurări personale cu totul speciale. Gândește-te la o scurgere de apă care trebuie reparată imediat sau la un copil bolnav pe care trebuie să-l iei de la școală. O mutare o planifici de obicei cu săptămâni înainte, așa că de regulă nu intră aici.
Pot exista excepții, de exemplu dacă trebuie să te muți brusc din cauza unei calamități, cum ar fi un incendiu sau o locuință declarată nelocuibilă. Atunci kort verzuimverlof poate fi totuși o opțiune. Discută asta întotdeauna imediat cu angajatorul.
Uită-te în cao
Multe cao prevăd concediu special la mutare. Adesea e vorba de o zi pe an, uneori de două zile, și uneori doar dacă te muți din cauza serviciului. Condițiile diferă mult. Caută în cao termeni precum "bijzonder verlof", "buitengewoon verlof" (concediu special) sau "verhuizing" (mutare). Textul îl găsești de obicei pe site-ul angajatorului, al sindicatului sau al asociației din domeniu.
Când citești, fii atent la aceste puncte:
- Câte zile primești și sunt pe mutare sau pe an?
- Se aplică la orice mutare sau doar dacă ai propria gospodărie?
- Trebuie să ceri concediul dinainte și cu cât timp înainte?
- Trebuie să arăți o dovadă, cum ar fi un contract de închiriere sau un extras cu noua adresă?
Nu ai cao? Uită-te în contract și în regulamentul pentru personal
Dacă munca ta nu intră sub un cao, uită-te în contractul de muncă și în manualul angajatului. Unii angajatori dau din proprie inițiativă o zi liberă la mutare, chiar dacă nu sunt obligați. Dacă nu scrie nimic, poți oricând să întrebi. Un angajator care știe că te muți e adesea dispus să găsească o soluție.
Nu ai drept la concediu: iată cum rezolvi
Dacă nu primești concediu special, de obicei îți iei o zi de concediu de odihnă. Câteva moduri de a face asta inteligent:
- Mută-te la sfârșitul săptămânii. O vineri urmată de weekend îți dă timp să despachetezi fără zile libere în plus.
- Lucrează de acasă în ziua dinainte sau de după. Dacă postul tău permite, economisești timp de drum și ești aproape de cutii.
- Lasă munca grea altora. Dacă o firmă de mutări se ocupă de cărat, termini adesea mai repede decât cu prieteni și o dubă închiriată.
- Cere concediul la timp. Mai ales în perioade aglomerate, cum e vara, nu vrei să-ți fie refuzată ziua.
Planifică ziua mutării împreună cu serviciul
Cu cât îți stabilești mai devreme data mutării, cu atât îți organizezi mai ușor munca în jurul ei. Folosește lista de verificare pentru mutare ca să vezi ce rezolvi și când. Vrei să știi cum arată o zi cu o echipă de mutări? Citește atunci cum decurge ziua mutării. Prin evaluarea gratuită stabilești cu GD Verhuisbedrijf o dată care ți se potrivește.
Te muți pentru serviciu?
Dacă te muți pentru că ai un loc de muncă nou sau ești transferat, uneori se pot face înțelegeri suplimentare. Unii angajatori dau atunci mai mult concediu sau o compensație pentru costurile mutării. Această compensație e neimpozabilă în anumite condiții. Discută cu șeful tău sau cu HR înainte să stabilești mutarea, ca să știi la ce să te aștepți.
Întrebări frecvente
Am dreptul legal la o zi liberă când mă mut?
Nu. Legea nu prevede concediu pentru mutare. Cao-ul, contractul de muncă sau regulamentul pentru personal îți pot da totuși o zi liberă, așa că uită-te mai întâi acolo.
Intră o mutare sub kort verzuimverlof?
De obicei nu, pentru că o mutare o planifici dinainte. Kort verzuimverlof e gândit pentru situații neprevăzute. La o urgență bruscă lucrurile pot sta altfel.
Trebuie să-mi iau o zi de concediu dacă în cao nu e prevăzut nimic?
De obicei da. Poți desigur să-ți întrebi oricând angajatorul dacă e posibil altceva, cum ar fi lucrul de acasă sau recuperarea orelor mai târziu.
